ACTION社内の取り組み

経営計画発表会

経営計画発表会

年に1回課長・店長クラス以上の社員が出席し、銀行様、お取引のある会社様などの来賓をお迎えします。
前期の振り返り、今期の経営方針について発表します。
社長賞、優秀社員賞の表彰が行われます。

政策勉強会

政策勉強会

年に2回、上期・下期に社員・クルー・ビジネスパートナー様をお迎えして開催しています。
2部構成のこの勉強会の前半では、成功事例発表や成績優秀者賞表彰など各種表彰が行われます。
後半の懇親会で社員同士の親睦を深めるために、ゲームも用意しています。

経営計画書

経営計画書

会社のルールブックである、経営計画書を使うことで、社員の考え方や1年の目標を意思統一しています。
従業員やその家族が、物心ともに豊かになり、お客様から頼りにされる組織になるために作成されています。我が社はこうなる、という方針と意図を明確にし、目標予算を達成するために何をしなくてはいけないか、また何をしてはいけないかが書かれています。

早朝勉強会

早朝勉強会

毎月開催する、社長主催のの勉強会です。教材は「経営計画書」、会社の方針、社長の考え方を直接社員に伝える場となっています。

ボイスメール

ボイスメール

ボイスメールは、情報の送り手も受け手も相手の都合を気にすることなく声でコミュニケーションを実現できるツールで、社長や幹部が考えていることをタイムリーに知ることができます。

環境整備

環境整備

毎日15分、担当箇所を徹底的にピカピカにし、働く環境を整える環境整備は、職場で働く仲間同士のコミュニケーションも円滑になり、仕事のやり方・考え方に気づく習慣が身に付きます。
毎月、社長が現場のチェックを行います。取組結果が賞与に反映されます。

店舗懇親会

店舗懇親会

会社から毎月1人1000円〜3000円までのミーティング食事券が支給されるので、店舗ごと月1回の懇親会を行うのが義務です。

幹部とサシ飲み制度

幹部とサシ飲み制度

幹部と1対1でお酒を飲みながら、将来のことや仕事・プライベートの悩みなどを話す制度です。

初任給後の帰省費用支給(新卒のみ)

初任給後の帰省費用支給(新卒のみ)

新卒社員は入社して初めてのゴールデンウィークの休暇時に帰省し、初任給で親に食事をごちそうすると(プレゼントでも可)実家までの交通費が支給されます。

長期休暇

長期休暇

全社員3年に1度、長期休暇を必ず取るようになっています。海外旅行に行ったり、親と旅行をしたり。リフレッシュして、改めて仕事をがんばろうと思える貴重な機会です。

お世話係制度

お世話係制度

配属後、新人には1人のお世話係先輩がつきます。
社会人としてのマナーから業務内容を教えます。
同じ部署の上司や先輩に聞きづらい悩みも相談することができます。

スポーツ大会

スポーツ大会

本気のスポーツ大会を行っています。
普段顔を合わせることが多くない社員ともコミュニケーションを取ることができ、仲間とさらに仲良くなるきっかけにもなっています。

上司と月1回の面談

上司と月1回の面談

全従業員、毎月1回直属上司との面談を行います。
前月の評価とその理由についてのフィードバック、仕事の相談、プライベートの相談などができる時間です。

社内報

社内報

社内報を通じて、活躍している社員・クルーをインタビューしたり、最新の情報を発信しています。
社内報に載った社員が親に見せて感動してもらったエピソードも。
社内報に載ることを目標に頑張っている社員もいます。